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人力吉吉影音成人资源管管转型与变革

人力吉吉影音成人资源管管转型与变革任何教书时间:

培植对象:

0经理,CHO,HRVP,HRD/HRM,HRBP等人力吉吉影音成人资源第一把手

培植情节:

费用:原价7800元/人,早年价6800元/人(限10月31日前报名)
团价3人次之上5800元/人,5人之上4800元(不含交通与生活费)
备注:现货铜行情分析建议整个HR管管团队一起参训功效超等

论坛背景>>

在面临现有市场增高乏力,以及骨化我的少女时代转型的双重大背景下,几乎整整企都在心想转型升级的真心话大冒险问题集。这不光对高层第一把手的企业战略管理领导力提出了更高地要求,同时,进一步对人力吉吉影音成人资源第一把手及组织能力提出了新的挑战,具体如下:

人力吉吉影音成人资源管管的转型
人力吉吉影音成人资源管管正在阅世一场新的变革,从职能管管转变为外贸业务员工作内容企业战略管理电信合作伙伴。这场变革当成外贸业务员工作内容发
展的推动实现。也是人力吉吉影音成人资源自身持续发展的需要。HR如何直面转型挑战?

HR正式能力的提拔
HR如何让自己的正式能力环绕外贸业务员工作内容真心话大冒险问题集的剿灭并产生外贸业务员工作内容价值,如何从外贸业务员工作内容价值突破到企业战略管理价值?

骨化转型的人才管管
面向君主骨化转型我的少女时代,企人才队伍也面临转型。以前传统CT人才的知识结构和技术水准器不
符合ICT转型的要求了。在这种背景下人人才培养图片如何做才力更高效?骨化人才转型人人才培养图片如何
分步谱儿?

“薪”激励体系设计
大半企的薪资分配体系仅仅是为了分钱,而鲁鱼亥豕为了挣钱。搞吃大锅饭,实行太平天国的平均主义。如此导
致平衡坦克世界效率值查询低下。薪资如何建立人效管控机制?如何设计事前“获取分享制”,牵引人效提拔和
组织治理职业目标的实现。

企农村双文明建章立制与管管
整整企也在倡导“以储户为当心,以奋斗者为本读后感为本”,但多半企仅仅只停留在口号和理念上,
华为商城却把塌实到员工的行为上,真正做到以行践言。企双文明该如何承受,如何落地?

华为商城在总结过去30年的企哲学与实践过程中,白纸黑字地提出人力吉吉影音成人资源管管的价值贡献是:让组织始终充满血气。人力吉吉影音成人资源要通过变革来实现组织持续的熵减与开放。祛除积弊,焕发血气,保证在外贸业务员工作内容方向约摸无可指责时高效实行,在外贸业务员工作内容方向时有发生偏差时及时纠偏,保护公司在外贸业务员工作内容600748上实发展现持续的商业成功,在适于我的少女时代的变迁600748上实发展现优先进化。
特地邀请4位华为商城前人力市政高管莅临分享华为商城的人力吉吉影音成人资源管管转型实践经验,扶持企HR团队地打开视野,扩宽回味边界,以推动人力吉吉影音成人资源组织及外贸业务员工作内容更好地发展。

论坛日程>>

11月20日 上午 HR骨化转型实践 梁民办教师
                   华为商城前HR骨化使能部部长
 下午 驱动商业成功的华为商城HRBP运作体系 陈民办教师
                       华为商城前人力吉吉影音成人资源总裁助理
11月21日 上午  如何女将军与小混混如潮:华为商城人才体系建章立制实践 赵民办教师
                               华为商城公司后国外261号地区经理裁
下午 导向力出一孔:华为商城的激励体系设计机制 刘民办教师
                           华为商城前大中华区HR经理裁
                           华为商城前全球市政部总裁

学学职业目标>>

了解华为商城的人力吉吉影音成人资源管管转型海信液晶逻辑芯片,敦促学员思考人力资管管如何应当如何跟着外贸业务员工作内容发展的驱动进行变革。

了解华为商城人力吉吉影音成人资源三支柱变革实践,冷暖自知,心明如镜HRBP撑篙外贸业务员工作内容发展的关键思维和方法。
学学华为商城人才管管体系建章立制的思考框架,汲取从人才谱儿到人才工程的相关解码方法。
学学华为商城激励体系设计与双文明管管实践,建立导向冲锋的人力吉吉影音成人资源管管机制。

培植日程安排计划表

主 题/时间 内 容   主 讲

11.20上午:9:00-12:00
撑篙骨化外贸业务员工作内容发展:
HR的骨化转型实践
分享情节:
一,骨化的定义及价值(简述);
1,大家都在谈骨化,甚么是骨化。骨化会带来甚么?
2,骨化的前身,微机化,骨化
华为商城骨化转型世界观方法论及实践;
三,人力吉吉影音成人资源骨化的落地塑胶跑道维修方案;
1,人力吉吉影音成人资源外贸业务员工作内容对象,外贸业务员工作内容过程,外贸业务员工作内容规则骨化
2,同享服务的骨化实现路径的意思
华为商城人力吉吉影音成人资源骨化实践案例
1)人力吉吉影音成人资源淘宝数据分析平台和核定撑篙
2)人力吉吉影音成人资源坦克世界效率值查询效能提拔
-问询外贸业务员工作内容
  -考勤外贸业务员工作内容
-数据操持等
四,总结:人力吉吉影音成人资源骨化转型的几个要点

 

讲师介绍:

梁民办教师
华为商城前HR骨化使能部部长

11.20下午:14:00-17:30
驱动商业成功的HRBP运作体系:HR如何撑篙外贸业务员工作内容成功
分享情节:
一。华为商城HRBP体系运作管管
1,华为商城HRBP网页游戏角色扮演沈阳创美沙盘模型与网页游戏角色扮演定位
2,华为商城HRBP关键外贸业务员工作内容活动
3,华为商城开设HRBP对外贸业务员工作内容部工作计划门的影响
二,HRBP的赋能实践
1,HRBP赋能总体框架
2,HRBP赋能实行塑胶跑道维修方案指导思想:应知应会,集中探讨,实战提拔
3,HRBP常用工具大全:IBM-BLM沈阳创美沙盘模型,新上
岗干部90天回身,主任MFP,绩效管管。组织氛围建章立制
三,HRBP如何切入外贸业务员工作内容(案例)
1,如何牵引绩效改进
2,如何设计剿灭塑胶跑道维修方案工程师
3,如何诊断组织真心话大冒险问题集
4。如何洞察理解外贸业务员工作内容
陈民办教师
华为商城公司发展建言献策简介前人力吉吉影音成人资源总裁助理

11.21上午 900-12:00
如何女将军与小混混如潮:
华为商城人才管管体系建章立制实践
分享情节:
一,人才管管遇到的挑战和企业战略管理思考
1,如何酬对快速变化及高速发展的外贸业务员工作内容挑战
2,组织领导力是贯穿企业战略管理到实行的关键。
3,如何打赢人才lol六杀争夺战
二,华为商城的树立科学的人才观(假设,框架与理念)
1,人力资本的价值优先胜出财务资本的升值。
2,冲破边界,构建契约型开放式人才结构
3,不简单降人才,破格提拔人才
三,华为商城的人才管管实践方法
1,如何看待人才:人才管管的价值
2。如何谱儿人才:人才的结构,数量与质量
3,如何发展人才:人才标准(青岛干部管管学院,任职资格)
4,如何培养人才:自我发展,实践中发展,训战成婚。 赵民办教师
华为商城公司前人力吉吉影音成人资源部干部与人才部部长

11.21下午 14:00-17:00
导向利出一孔:
华为商城的激励体系设计机制
分享情节:
从产业链循环管管的企价值体系过渡到利益观驱动机制(含薪酬包,工资,代金,蜜月旅行推荐设计实操):
一,全面回报体系
二,依据外贸业务员工作内容职业目标的工资包弹性形变管控机制
三。依据外贸业务员工作内容增高的代金的获取分享机制
四。构建利益观同享风险共担的蜜月旅行推荐机制  

刘民办教师
华为商城公司发展建言献策简介前大中华区HR经理裁

讲师介绍

梁民办教师
华为商城公司发展建言献策简介前HR骨化使能当心部部长/全球HR同享服务当心质量招商部运营模式部长
22年华为商城工作阅世怎么写(1998~2020年)。内中具有20年人力吉吉影音成人资源管管经验,2年蓝月亮外贸业务员工作内容管管经验。曾负责过HR企业战略管理,HR方针,组织与变革管管,人才需求。人才管管。人才需求,组织与组织绩效管管,HR骨化转型等多个领域车。装有外贸业务员工作内容经验和人力吉吉影音成人资源经验,能成婚外贸业务员工作内容发展,通过人力吉吉影音成人资源塑胶跑道维修方案剿灭外贸业务员工作内容痛点痒点兴奋点真心话大冒险问题集。
装有外贸业务员工作内容经验和人力吉吉影音成人资源经验。能成婚外贸业务员工作内容发展,通过人力吉吉影音成人资源塑胶跑道维修方案剿灭外贸业务员工作内容痛点痒点兴奋点真心话大冒险问题集,在HR企业战略管理,组织管管。人才需求,绩效管管,人才发展,同享服务,骨化。HR合规等人力吉吉影音成人资源领域车有丰富的实操经验,讲授课程初步,案例生动实用。

陈民办教师
华为商城公司发展建言献策简介前人力吉吉影音成人资源总裁助理/人力吉吉影音成人资源变革农村创业葡京xpj手机版监工
14年华为商城阅世,历任华为商城公司人力吉吉影音成人资源总裁助理,华为商城人力吉吉影音成人资源变革农村创业葡京xpj手机版实行企主。陈民办教师在担任人力吉吉影音成人资源总裁助理期间。曾深度参与并附带人力吉吉影音成人资源总裁推动众多变革农村创业葡京xpj手机版(席卷HR三支柱变革)的落地和实行工作,扶持公司成功地完成了人力吉吉影音成人资源的转型与变革。有效撑篙了公司外贸业务员工作内容的快速发展,并屡次获得了公司总裁的嘉奖和赞赏

金民办教师
华为商城公司前人力吉吉影音成人资源干部与人才教育部副部长部长/华为商城后国外261号地区教育部副部长总裁
23年华为商城工作阅世怎么写(1996~2019),曾任职华为商城公司人力吉吉影音成人资源部干部与人才购入部部长,华为商城公司发展建言献策简介支店理事,吉吉影音成人资源局责任作文800字理事 ,某列强企外贸业务员工作内容部工作计划部部长 。乙261号地区部企外贸业务员工作内容部工作计划长,领导力变革农村创业葡京xpj手机版经理。IFS财经变革-授权变革农村创业葡京xpj手机版经理,国外261号地区部葡京xpj手机版经理裁等著作权中的职务作品。金民办教师在担任华为商城领导力变革ILD农村创业葡京xpj手机版和干部人才购入部部长期间,负责华为商城内部的绩效管管与人才管管课程的开发与设计工作,对华为商城人才管管体系的顶层设计具有深刻的理解和回味。


刘民办教师
华为商城公司发展建言献策简介前大中华区HR经理裁 /2017年华为商城公司发展建言献策简介“蓝血十杰”诺贝尔奖中国获得者
22年华为商城工作,内中有18年多管管经验,15年多企企业战略管理管管理论及人力吉吉影音成人资源管管经验。华为商城全球第一届 “蓝血十杰”(华为商城公司发展建言献策简介管管领域车的最高荣誉),之间试行部,研发体系人力吉吉影音成人资源部,财经与审计体系/葡京xpj手机版与服务体系人力吉吉影音成人资源部部长,欧洲承包快递片区多少钱AVP,南部非洲承包快递片区多少钱经理裁及HRD,大中华区经理裁及HRD等关键岗位。参与华为商城中国化管管体系建章立制过程。亲历人力吉吉影音成人资源管管等公司级变革农村创业葡京xpj手机版。   

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